五险一金有什么用

什么是五险一金?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

      五险一金有什么用?

五险就相当于一份保险，养老保险退休后月月可以领养老工资;若是生病住院，医疗保险可以按一定比例报销;女性生孩子生育保险单位给报销;离职在没有工资之前，有失业保险可以每月领几百块钱;上班期间出意外，工伤险可以医疗报销和补助;买房子时候缴纳了住房公积金可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。

五险一金怎么缴纳?

五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。

五险的计算：

以基数2000为例，1.养老保险：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业保险：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.工伤保险: 根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4.生育保险: 员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

公积金的计算

住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。