人力资源六大模块是什么

人力资源是指为实现组织目标而对人力资源的分配和运用。人力资源的六个模块是:

人力资源规划

人力资源规划的重点在于收集、分析和统计企业人力资源管理的当前信息，并在这些数据和结果的基础上，结合企业战略，制定未来人力资源工作的计划。

招聘和分配

招聘是指招聘和聘用职工工作，配置是指合理配置人员，目的是优化人力资源。

培训和发展

通过组织学习和纪律，提高员工的工作能力、知识水平和潜力，使其个人素质最大限度地与工作诉求相匹配，提高工作绩效。

性能管理

有目的、系统地观察、记录、分析和评估员工。

薪酬管理

薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工的个人利益，还影响到企业的人力资源效率和劳动生产率，进而影响企业战略目标的实现。

劳动关系管理

劳动关系管理是指维护企业与员工之间的经济关系，建立良好的劳动关系。