人力资源公司是干嘛的

人力资源公司一般是专门供应第三方人力资源服务的公司。主要有以下几个方向：

1、人力资源管理咨询；

2、人力资源服务外包；

3、人才派遣；

4、猎头。

关于人力资源服务外包

人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。

人力资源公司是做什么的？

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务代理。

需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。

一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

人力资源公司主要是提供什么业务的?

【导读】人力资源有人力资源公司，劳务派遣公司，单纯的人力资源公司主要是负责人员的招聘，等委托招人，劳动者最终跟招聘公司生产产生劳动关系，如果劳务派遣，那劳动者跟劳务派遣公司的劳动关系跟生产企业没有关系，所谓第三方承揽业务。

1.主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

2.基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务诚通人力资源有限公司、中国国际技术智力合作公司、北京外企人力资源服务有限公司、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司。

3.秉承致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为企业和人才之间架设沟通的桥梁，为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。

4.人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

5.从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。

如果企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于人力资源公司主要是做什么业务的相关内容，希望可以帮助到大家。

人力资源公司是干嘛的

人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为：

1、档案管理；

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保；

3、代理招聘、猎头招聘；

4、职业培训；

5、人才测评基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务（诚通人力资源有限公司（CCTHR）、中国国际技术智力合作公司（CIIC）、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司）。

人力资源公司是干嘛的呢?

人力资源公司是提供方案，制定切实可行的实施或改善方案，指导企业进行实施或改善方案的落地的一种机构。

人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训，人才招聘，劳动关系的处理，企业文化的制定等内容，具体看这个公司的业务范围了。

未来人力资源公司需尽早从三个方面布局发展战略：

1、快速布局数字化升级，让企业的管理效能大幅提升。

2、引进资本的力量，让企业快速占领市场。

3、通过专业的律师事务所，会计事务所协助和辅助企业，将企业基础工作稳固完善。

企业要获得更高的发展就意味着要更大程度上改变企业现状，疫情期间国家对于疫情数据的把控就很大程度上体现出大数据赋能的优势，通过上述三个方面，从基础企业建设+数字化科技化赋能管理+资本市场资金的支持，人力资源公司才可以在发展到一定阶段时，顺利驶入发展的快车道。