职工连续工作几个月可以带薪休假

职工连续工作几个月可以带薪休假的答案是：1年以上

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

因此，职工必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。

1、自己的工作年限很重要，直接关系到休假时间，因此一定要学会自己判断；

2、务必要确认自己的档案完整无误，因为法律规定，职工必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向单位申请休带薪年假。如果档案损坏或者丢失的话，年休假的申请处理起来可能会遇到麻烦；

3、法律规定劳动合同、社保缴费记录等，在特殊情况下也可以当做证明工作时间的材料（譬如上面所说的档案意外损坏或丢失等情况）。这一点要留心，在平时就要好好保管相关材料。