公休和带薪假是一个意思吗

公休和带薪假是一个意思吗的答案是：是

公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。

1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”由劳动法的上述规定可知，法律赋予了国务院制订带薪年休假规定的权利和义务。 还记得2006年的某一天，同事手捧《劳动法》，咨询个人年休假有几天问题时，当我告诉他国务院尚未有规定出台，同事那诧异的眼光，至今依稀可辨。

盼了13年之后，国务院终于出台了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。纵然条例跚跚来迟，但来得迟总比没有来要好。《职工带薪年休假条例》出台之后，国家劳动和社会保障部依据条例，于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，各省市开始纷纷出台相应的年休假意见。至此，关于带薪年休假制度的官方设计已告完成。

（一）劳务派遣者适用

但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

（二）非全日制员工不适用

这一点与劳动合同法规定非全日制员工可以不与用人单位签订劳动合同，在操作思路上是前后一致的。

（三）船员不适用

船员按2007年9月1日施行的《船员条例》执行。

《船员条例》规定：船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。