五个工作日是几天

5个工作日是指工作日的五天，如果从周一开始算，即周一到周五五天；如果从周二开始算，即周一到周四算四天，还有一天延续到第二周的周一，国家规定假期也是同样计算。

一、工作日的定义

1、也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

3、1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

二、计算方法

1、工作时间的计算

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数；

（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

（3）月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天。

相关法律

月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。

1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）；

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.67个小时；

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；

11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。