劳务合同与劳动合同的区别

两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。认真了解情况，明知故犯不签合同。《劳动合同法》规定用人单位在招用劳动者时，应当如实告知其工作内容、条件、场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

农民工在签订劳动合同前，应尽量了解用人单位的上述情况、企业文化、发展趋势、员工管理等情况，尽量与资质较好的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵害合法权益。在纸上签字，拒绝签署口头承诺合同。《劳动合同法》中规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

如果只是口头协议，一旦发生纠纷，农民工往往很难争吵。因此农民工应主动签订书面劳动合同。如果单位不签字，可以向当地劳动和社会保障部门举报，并监督签字。查清从业资格，拒绝签订主体不具备任职资格的合同。

提前了解公司名称和法定代表人，直接与具有用工主体资格的法定代表人签订劳动合同，并特别关注转包严重的行业。仔细阅读合同条款，拒绝签署不完整的合同。农民工外出打工时，可以向当地劳动保障部门索要规范的合同文本，避免遗漏重要条款。如果单位事先起草了文本，就要认真阅读薪酬、岗位、试用期、终止合同等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。