清明节加班工资怎么算

法定节假日当天上班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3。其余两天，如不能安排补休，则应当支付两倍工资：月薪÷21.75×2×2。其余两天，如不能安排补休，则应当支付两倍工资：月薪÷21.75×2×2。日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）​。

每年有清明假期，但并非所有人清明都能放假，比如，有的人清明三天假期要上两天班。

根据规定，4月5日为法定节假日，用人单位如安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

4月3日、4月4日为休息日，如果加班，用人单位可首先选择给予补休，加班2天补休2天。若单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

清明节期间加班工资具体怎么算呢?

按照每月计薪天数21.75天，每天工作8小时计算：

4月5日，3倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%

4月3日、4月4日，2倍加班工资=劳动者工资标准÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%

举个例子来说，假如某职工月工资4785元，若该职工在今年清明节当天（4月5日）上班8小时，用人单位应按照不低于660元的标准支付清明节当天的加班工资。

即：4785元÷21.75÷8×8×300%=660元；

若在其余2天（4月3日、4月4日）内上班，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照每天不低于440元标准支付加班工资。

即：4785元÷21.75÷8×8×200%=440元。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。