![试用期公司辞退员工需要赔偿吗]( "试用期公司辞退员工需要赔偿吗")
- 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在某公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退员工，都应当赔...
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![员工借款如何财务处理]( "员工借款如何财务处理")
- 1、企业借款给员工时：借：其他应收款——员工名称贷：银行存款2、企业收回员工偿还的借款时：借：银行存款贷：其他应收款——员工名称企业借款给员工，然后收回员工偿还的借款，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“银行存款”科目核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应...
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![劳务派遣和正式员工区别是什么]( "劳务派遣和正式员工区别是什么")
- 从概念上面来看。正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。。派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司...
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![疫情期间员工补助会计科目]( "疫情期间员工补助会计科目")
- 疫情期间员工补助可以根据员工所属的部门计入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等会计科目中。具体会计处理是企业在确认员工补助时，借记“管理费用——福利费”等相关科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。企业在下发员工补助时，借记“应付职工薪酬——职...
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![员工迟到多少次可以辞退]( "员工迟到多少次可以辞退")
- 员工迟到多少次可以辞退的答案是：如果公司的规章制度对迟到早退有规定；并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为；且在员工早已知晓的情况下是可以辞退的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
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![平安公司的员工险是什么险？]( "平安公司的员工险是什么险？")
- 平安公司的员工险就是团体险的一种，以一张保单使得公司所有的员工都能获得保障。平安公司团体险的产品有：企业团体综合意外险、团体短期综合意外险、团体意外健康保障、工程健康保障等。具体产品可以登录中国平安官网（）挑选购买，也可通过拨打中国平安客服热线95511，转人工客服，...
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![员工管理制度有什么重要性]( "员工管理制度有什么重要性")
- 1、企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。2、但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事...
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![《幸福路上的火锅店》员工使用攻略]( "《幸福路上的火锅店》员工使用攻略")
- 《幸福路上的火锅店》游戏中每个员工都有不同的工作内容，那么今天小编就给大家介绍一下幸福路上的火锅店员工使用攻略，有需要的小伙伴不要错过了。问：我聘请的员工有什么作用呢？答：每个员工都有对应的工作内容，例如：老李可以帮忙为餐厅客人上锅底；。钱女士可以帮忙为餐厅客人结账...
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![员工内部房源是什么意思]( "员工内部房源是什么意思")
- 员工内部房源是企业将自己开发的房产用不高于市场价格出售给自己的员工。这种房源的价格一般会在市场价格的基础上有一定的折扣，是对内部员工的一种优惠福利。不少内部员工在购买内部房源之后会进行转手，即这样的房屋为内转房，那么内转房能买吗?购买内转房有什么风险呢？1、内...
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![员工花名册是什么]( "员工花名册是什么")
- 职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。职工花名册的内容：一是劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址。二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。1、三是用工起始时...
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![新员工入职要培训什么]( "新员工入职要培训什么")
- 1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、...
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![春节期间怎么让员工乐意加班]( "春节期间怎么让员工乐意加班")
- 小公司人员不多，老板跟员工通常都非常熟悉，甚至私底下的走动也不少。当公司遇到春节必须加班才能完成的工作时，在保全公司利益的前提下，如果员工对公司或老板的个人情感是真实可信赖的，老板出面主动与员工沟通，大概率会有人答应。但是，光动嘴皮是不长久的，必须还有一定的激励给到...
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![新入职员工如何尽快适应工作]( "新入职员工如何尽快适应工作")
- 1、了解新工作单位的情况，越详细越好。目前获取消息的手段多样，只要花心思去了解都是没问题的。了解一个公司的主要情况，以防到新的工作岗位一无所知。2、提前熟悉工作职责，相信在面试工作的时候已经可以确定自己的岗位。可以自己查找相关的资料，看看自己的工作主要的任务和内...
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![湖北籍员工无法返岗工资怎么算]( "湖北籍员工无法返岗工资怎么算")
- 对于湖北籍员工无法返岗问题，人社部明确，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费...
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![华润员工有编制吗]( "华润员工有编制吗")
- 华润员工有编制吗的答案是：华润员工有企业编制，没有行政编制。华润员工有三种编制：一般领导干部编、一般职工在编、合同直接聘用型。企业编制通常在事业单位中，有两种情况，该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，其属于工勤人员，除了事业编制外，另办...
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![《动物餐厅》员工旅行2021配方分享]( "《动物餐厅》员工旅行2021配方分享")
- 《动物餐厅》游戏中2021员工旅行需要4枫+4蓝+4菊，这个配方还是很容易得到的，那么今天小编就给大家介绍一下动物餐厅员工旅行2021配方分享，有需要的小伙伴不要错过了。参考配方：4枫+4蓝+4菊。不是非要这个配方才能飞到，在活动期间，任意配方都可以，还是很容易出的。奶酪获得的途径...
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![《异界事务所》雇佣员工方法介绍]( "《异界事务所》雇佣员工方法介绍")
- 《异界事务所》游戏中玩家可以进行雇佣员工，相信还有很多小伙伴不是很清楚怎么雇佣员工。下面小编就给大家带来了《异界事务所》雇佣员工方法介绍，感兴趣的小伙伴们一起来看看吧！【方法介绍】新任老板优先雇佣。当玩家新开始游戏时可以参加新任老板优先雇佣活动，30次内一定会...
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![疫情期间员工补贴会计分录]( "疫情期间员工补贴会计分录")
- 疫情期间员工补贴会计分录如下：1、企业收到员工补贴时：借：银行存款贷：其他应付款2、企业发放员工补贴并代扣对应个税时：借：应付职工薪酬—应付职工工资其他应付款贷：应交税费—应交个人所得税银行存款企业收到员工补贴然后发放，应当通过“其他应付款”相关二级科目以及“应付职工...
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![银行员工属于什么编制？]( "银行员工属于什么编制？")
- 银行员工属于什么编制？的答案是：正式员工；劳务派遣协议工银行员工在编制问题上一般存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福...
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![员工期权和股权的区别是什么]( "员工期权和股权的区别是什么")
- 1、股权是比较好理解的。即员工占用了公司的股份，并有权参与公司收益的分配，代表着现在的权利，而期权是一种未来的权利，即在未来一定时间内，员工可以按照协定好的价格买入公司股票。两者区别主要如下。2、期权是未来的股份。股权是现在的股份。3、期权的不确定性更大。员工可...
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![员工进步奖荣誉证书怎么写]( "员工进步奖荣誉证书怎么写")
- xx：在20xx年工作中，圆满完成了各项任务，成绩优异，特授予优秀员工荣誉称号，以兹鼓励。***单位；20xx年元月18日(公章)...
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![员工可以申请固定资产发工资吗 固定资产是什么]( "员工可以申请固定资产发工资吗 固定资产是什么")
- 法律规定员工可以申请法院变卖固定资产偿付工人工资。企业所持有的有形资产，用于生产产品、提供劳务、出租或经营管理，并且使用寿命超过一个会计年度，属于固定资产。包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具等。固定资产的定义并不局限于土地、建筑物和设备等实物资产。根据...
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![怎样投诉浦发信用卡员工]( "怎样投诉浦发信用卡员工")
- 1、在意见簿上留言。一般在银行的单证填写区，都会有面向客户征求意见的意见簿，假如你对浦发银行员工的服务态度不满意，想要投诉，可以通过银行大厅里留的意见簿进行投诉，把自己想投诉的人，投诉的原因写清楚，银行会有专人去查看意见簿上的意见，进而也会去询问当事的员工，帮你维权。2...
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![怎么做员工满意度测评才有效]( "怎么做员工满意度测评才有效")
- 1、根据影响与员工满意度的指标来指导调查问卷的设计;2、做好调查实施前的沟通;3、采用定性和定量相结合的调查方法，保证调查的深度和广度;4、调查完成后做好及时反馈;5、调查结束后要切实制定好员工满意度改善计划。...
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![如何做好企业管理让员工有责任心和生产效率]( "如何做好企业管理让员工有责任心和生产效率")
- 最佳答案为：要有严格的制度来监督和管理，要完善有效的过程控制方法；必须从细节抓起，要制定严格的工作流程和工作标准；还要靠文化的力量，凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力。。企业管理是建立在企业做的事业上，这个管理，要一分为二去看。作为企业的管理着，最主要的不是管，而是理，因...
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