![什么是劳合乔治]( "什么是劳合乔治")
- LloydGeorge,David，亦称EarlLloyd-GeorgeofDwyfor。英国首相（1916～1922）。出生於曼彻斯特，父母为威尔斯人，後来在威尔斯长大。1890年进入议会，代表自由党，此後保持议席五十五年。1905～1908年担任商务大臣，1908～1915年任财政大臣。1909年提出争议性的「人民预算」（为社会改革而提高税...
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![签劳务合同需要注意什么]( "签劳务合同需要注意什么")
- 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张...
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![不签劳动合同对谁有利呢？]( "不签劳动合同对谁有利呢？")
- 不签劳动合同对谁有利呢？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。如果公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如...
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![劳逸结合的重要性]( "劳逸结合的重要性")
- 意义：劳逸结合就是要根据时间关系，合理安排有效生活。：不仅可以使自己的目标事半功倍，还可以避免不必要的劳苦，保存工作劲头等。让自己达到最佳学习工作状态的一种方式。标准的劳逸结合不仅可以使自己的目标事半功倍，还可以避免不必要的劳苦，保存工作劲头等。劳逸结合，拼音是laac...
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![没签劳动合同谁吃亏]( "没签劳动合同谁吃亏")
- 用人单位。不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
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![劳务合同未到期怎么赔偿]( "劳务合同未到期怎么赔偿")
- 1、根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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![劳动合同期限如何分类]( "劳动合同期限如何分类")
- 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期...
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![不签劳动合同对谁有利？]( "不签劳动合同对谁有利？")
- 不签劳动合同对谁有利？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![劳务合同怎么签]( "劳务合同怎么签")
- 1、首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工...
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![2022五一劳动节送礼合适吗]( "2022五一劳动节送礼合适吗")
- 五一劳动节送礼还是比较合适的，劳动节是全国性的一个节日，在这个节日每个国家都有不同的庆祝方式。在这个节日，也有人会送礼物给自己的爱人、长辈，五一劳动节送礼讲究实用,而且要懂得投其所好,不管是送男朋友还是女朋友,都要以这两点为主。劳动节送礼送什么好：1、劳动节送红酒...
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![劳动合同和劳务合同的区别]( "劳动合同和劳务合同的区别")
- 劳动合同和劳务合同的区别的答案是：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；报酬的性质不同；用人单位的义务不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法...
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![劳务合同有什么特征]( "劳务合同有什么特征")
- 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的...
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![劳动合同是什么意思]( "劳动合同是什么意思")
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简...
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![劳动合同的生命周期包括]( "劳动合同的生命周期包括")
- 固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...
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![劳务合同和劳动合同的区别]( "劳务合同和劳动合同的区别")
- 劳务合同和劳动合同的区别:1、性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。2、目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成...
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![2021年劳动节适合结婚吗]( "2021年劳动节适合结婚吗")
- 2021年劳动节的具体日子是在公历2021年5月1日星期六，农历二0二一年三月廿日，辛丑年【牛年】壬辰月己酉日。根据老黄历宜忌事项，五一当天是可以结婚、嫁娶的吉日。不过嫁娶择吉日还需要看新人的生辰八字，尤其是女方，从老黄历看，这一天肖鼠、马的新娘需要避开这天。2021五一结婚...
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![劳动合同特征有哪些]( "劳动合同特征有哪些")
- 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导...
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![劳动合同可以修改吗]( "劳动合同可以修改吗")
- 劳动合同可以修改吗的答案是：可以劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务…《劳动合同法》第30...
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![劳务合同一般签几年]( "劳务合同一般签几年")
- 劳务合同一般签几年的答案是：一年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳...
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![就业协议是劳动合同吗]( "就业协议是劳动合同吗")
- 就业协议是劳动合同吗的答案是：不同就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学...
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![怎么解除劳动合同证明]( "怎么解除劳动合同证明")
- 1、解除劳动合同证明是用人单位按照《劳动合同法》第50条规定，在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时给劳动者出具的解除劳动合同的证明。2、《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社...
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![劳务派遣合同和劳动合同的区别有什么]( "劳务派遣合同和劳动合同的区别有什么")
- 性质不同。1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。特征不同。1、劳动合同特征。（1）劳动合同主体具有特定性...
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![劳动合同期限分为哪几种]( "劳动合同期限分为哪几种")
- 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
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![劳动合同有几种类型]( "劳动合同有几种类型")
- 1、依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。3、以完成一定工作任...
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![签订劳动合同需注意哪些]( "签订劳动合同需注意哪些")
- 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意...
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