疫情封闭期间工资怎么算？

疫情封闭期间工资怎么算？的答案是：在员工没有不遵守新冠疫情防控基本规定的先决下，无论是自己的原因或是其他问题，被相关部门依法强制隔离（例如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病患、密接人员）从而导致不能正常出勤工作的员工，公司是需按照正常工作状态给员工发放隔离期的薪水。

若是不属于被相关部门强制隔离的状况，却是疫情封闭区、两地出行、在家隔离等原因导致的隔离，其薪资待遇的支付分别为以下三种

1、隔离期可以办公。经过公司和员工协商后，疫情隔离期可以通过电话、网络居家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付工资。

2、在疫情隔离期间无法居家办公，但安排了带薪假期的。通过员工与公司协商后，员工可以在此期间提前使用带薪假期，公司需按照以前的节假日规定支付薪资。隔离时间高于规定的带薪假期天数的，按第3种情况发放工资。

3、在隔离期间，没有办法在家工作，并且公司未安排带薪休假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按照劳动协议合同的约定条款支付工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改发生活费。不同地区生活费的发放标准也会不一样，河南省是不可以低于当地最低工资标准的80%。