十号发工资是不是压了十天

十号发工资是不是压了十天的答案是：不是

工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。

依据《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

1.劳动者依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定应当获得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。

2.以逃避支付劳动者劳动报酬为目的，有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条第一款规定的“以转移财产或者逃跑的方式逃避支付劳动者劳动报酬”。

(一)隐匿财产、恶意清偿债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移或者处分财产的；

(二)逃跑或者躲藏的；

(三)隐匿、销毁或者篡改与劳动报酬有关的账户、员工名册、工资支付记录、考勤记录等资料的；

(四)以其他方式逃避支付劳动报酬的。

3.有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:

(一)拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的；

(二)拒不支付十人以上劳动报酬，累计金额在三万元以上十万元以下的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区实施的具体数额标准，并报最高人民法院备案。