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事业单位薪级工资怎么定?

事业单位薪级工资怎么定?的答案是:按所聘岗位决定,薪级工资按工作表现;资历和所聘岗位等因素确定薪级

一般来说,事业单位工资可以分为两种,一种是岗位工资,一种是薪级工资,这两种工资适应的人群也不同,而即便是同一种岗位,因为职称职级不同工资也会有一定差距。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资;按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位薪级工资怎么定?

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准,工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,不同岗位规定不同的起点薪级。

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