绩效面谈的目的是什么 生活常识 关注:2.93W次 1、检讨过去,建立绩效改善方案。发现问题,工作教导。2、把握现在,维持现有绩效。给予认同,肯定激励。3、展望未来,建立绩效发展计划。了解期望,设定目标。 标签: 面谈 绩效 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://mdbkg.com/sheng/r33302.html