招聘未婚和已婚有什么区别 招聘未婚和已婚一样吗

无论是已婚还是未婚，都可以享受同等的权利，但对于一家企业而言，这中间是有区别的。比如未婚者，相对而言事情比较少，能有效承担高强度的加班，但已婚者显然无法满足。

企业为何不喜欢未婚？

企业不喜欢未婚，主要是从企业管理的角度来考虑，如果员工在入职之后，没有多长的时间就需要面临生育，自然就会有较大的难度。比如在入职之后，企业工作人员花了很多时间培训，没有想到对方很快就结婚生子，此时公司还需要承担假期还需要给予相应的补偿，这自然就有一些麻烦。

企业为何喜欢未婚

也有一部分的企业会比较喜欢未婚的员工，主要是因为时间比较自由。一旦在结婚之后有了自己的孩子，有了自己的家庭，在下班之后自然会把所有的时间都放在家人身上，每天下班都会比较准点，不愿意去加班加点的工作。就算真的要加班，也会把工作带回家处理，可对于一些未婚员工而言没有太多的负担，一个人的生活相对是比较自由的。

未婚的员工相对比较年轻

在如今的职场上有无数未婚的员工，但基本上都是在20岁到30岁左右，这些要么就是刚刚毕业，要么就是大学毕业的时间并不是很长，容易培养，拥有着较大的发展潜力。对于企业而言，与其花时间去招募一些职场老人，还不如用一些低成本去吸引年轻人，或许就会成为未来的潜力股，这可能就是每一家企业类型的潜意识，只是有时候在招聘时未必会表现出来。年轻人在加班时相对比较有优势，而且还能够做到随叫随到，这可能是大家一直都会比较认可的。