​公司招聘运营称已婚双休未婚单休 这是职场歧视？

该公司的行为确实涉及到一些潜在的职场歧视问题，公司在制定招聘规定时应该坚持公正、平等和包容的原则。一则关于某公司招聘运营人员时对婚姻状况的区分的消息引发了热议。据报道，该公司规定已婚已育的员工享双休假，未婚员工则只能享受单休。林女士在得知该规定后，认为这是一种职场歧视，引发了许多网友的讨论。从表面上看，该公司是基于已婚员工育有孩子的事实，而将其设为双休。这样的规定不考虑未婚员工的其他情况，可能会导致人们对未婚员工的不公正对待。

但也不能忽视婚姻与家庭状况对于员工工作效率的影响，已婚已育的员工需要照顾孩子和家庭，时间和精力都较为有限，可以理解为何已婚人士需要更多的休息时间。但是，未婚员工并不意味着没有家庭和责任，很多未婚员工可能也需要利用周末时间处理家庭和个人事务。

这种区分也可能会导致公司的招聘策略失误。如果一位优秀的未婚员工因为单休制度而放弃了这个机会，那么公司将会失去一个潜在的优秀员工。相对地，如果一位非常普通的已婚员工得到了双休制度的支持，公司也可能因为过度考虑婚姻状况而损失了其他方面的潜力。

因此，职场不应该有任何形式的歧视，就算是出于好意也要避免产生它的可能性。在招聘时，公司应该基于员工的实际能力和表现，而非婚姻状态或者其他私人信息。只有在这样的前提下，公司才能吸引更优秀的员工并发挥最大潜力。

需要注意一点，在网络媒体中流传的一些评论夹杂着复杂的情感和政治立场，无法真正了解这件事的细节和背景。不应该从过度简化的观点出发，去评判公司的某项政策。可以通过理性思考和讨论，深入探讨这些问题，并积极呼吁公司遵循公平和平等的原则。需要更加关注这些职场歧视问题，努力推动一个平等和开放的工作环境。只有这样，才能为每一个人的才能和能力提供充足的发展机会，并实现更为公正的社会进步。