免去领导职务是什么意思

免去领导职务，意思是上级主管部门依照任免程序，决定某人不再担任之前的领导职务。简称免职。免职分为几种情况，比如到达所任职级允许的最高年龄、由于健康状况或者工作能力原因不适合继续担任领导职务、工作岗位重新调整等，都可以适用免职程序。

免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。

从笼统意义上讲，免职在条文解释上的意义是，相应的公司机构和法定单位，在享有免职权利的基础上，按照相关规定的明确免职条件，对任职员工进行依法免职的行为

比如在公司中或相应机构里，因为一位员工工作犯了比较大的错误，领导认为他已经不适合再担任这个职务，便会下达免职声明，免去此员工之前在公司担任的职务

但需要注意的一点是，免职不等于撤职，这两者是有很大区别的，所谓的免职，只是罢免了这位员工的现有职务，并不代表他要离开公司，在员工退休、调换工作岗位的时候，也经常会用到免职这个词，一般免职这个词在公司规定里，很少带有处罚性，多用在工作人员公司调动问题，即：免去XX现任职务，调派某地担任XX职务，当然，有时候员工犯了大错，也会用免职这个词

而撤职相比较于免职来说，就是实实在在的处罚行为，一般在公职人员重大违纪，或者为公司带来巨大损失后，才会用到撤职这个词，撤职的意思就是解除劳动合同，解除公司职务，并且大部分情况下都不会再次启用这位员工，也就预示着这位员工在公司的发展，基本上无望了。

第三十八条：公务员职务实行选任制和委任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第三十九条　选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第四十条　委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。