多家银行向员工“追薪”！ 绩效薪酬追索扣回制度可行吗？

这种制度在一定程度上具有优势，但也存在着一些缺点和风险。在实施该制度时，需要确保其公正性和科学性，注重员工的实际工作效果和质量，以避免不当行为的出现。由于经济转型的加速和金融市场的不断发展，银行业已成为了国民经济中一个极为重要的组成部分，一些银行在员工“绩效薪酬”方面的操作引起了不少热议。

这一制度主要是指当员工在银行某些业务方面存在失误或违规行为时，该行可按照约定通过追缴的形式扣回员工相应的绩效薪酬。一些银行表示，实施该制度可以有效规范员工行为，提高工作效率，保证银行合规经营。这种制度引起了许多争议，有人认为这种“绩效薪酬追索扣回制度”可能会影响员工的动力，降低其积极性，甚至会导致员工的流失。

不过这种制度在一定程度上确实可以激发员工的积极性和工作动力，强调员工的工作成果和表现，使得员工能够更好地完成银行的业务任务，提高工作效率并保证银行的合规经营。从这个角度来看，该制度确实具有一定的优势。实际操作中还存在着一些重大问题，该制度的公正性很难得到保障。由于某些业务的复杂性和多样性，员工在完成业务时会受到各种各样的困难和挑战。

这个制度存在一定的风险和漏洞，它过于强调员工的绩效表现，而忽视了员工的考核成果和实际工作质量，可能会导致员工在工作中采取不当的行为方式，以获取更高的绩效薪酬。这种行为将极大地影响银行的经营效益，并可能损害银行的声誉和信誉。