背调后offer被取消几率有多大?

背调后offer被取消几率有多大?的答案是：一般很大背调后offer被取消几率，一般很大

1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer；

2、候选人工作履历造假。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer；

3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。

背调的内容包括诚信方面，调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。品德方面，调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，人际关系方面，调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。

第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1、诚信方面：调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。

2、品德方面：调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，

3、人际关系方面：调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。

对于HR来说一般情况是打电话咨询你之前直属主管询问你的工作情况是否属实，目的是为了核实你的工作表现的真实性，例如工作时间，工作内容，工作情况等等的，也会打给你之前公司的HR或者同事，了解你的工作表现。

背景调查也可以称作“核实证明材料”，意思是说通过访谈候选人之前的直属上司、同事、HR，去核查候选人的基本信息以及一些材料的真实性。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。