停职检查的特征有哪些

四个特征：

1、强制性。采取组织措施，不需要征得本人同意。

2、暂时性。在案件查绍后，对被调查人作出纪律处分的同时，停职检查的决定自行终止。

3、特定对象。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。

4、特定程序。采取组织措施，必须由党的组织或纪捡机关依照有关条规规定的程序进行。

停职检查包括初步核实的时限，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。