疫情员工被隔离期间怎么发工资

疫情员工被隔离期间怎么发工资的答案是：正常居家工作，按照正常上班出勤支付薪；无法在家工作，支付固定成分的工资

如果是强制隔离，员工不存在违法违规出行的，假如是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期无法在家工作的，公司给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；奖金、绩效、提成、饭补、车补等非固定款项可不支付。

如果属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有两种选择：

一、经过协商隔离期间可以在家工作的，公司应该按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种选择：

1、通过协商公司（以企业意愿为主）合理给员工安排使用带薪假期，像是公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不包括事假），由于这些假都是带薪假，因此企业要全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，执行第2种选择。

2、如果公司未安排员工使用各类假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，公司给员工发生活费。生活费发放标准不同城市不一样，譬如北京按照不低于当地最低工资标准的70%发放，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。

另外还有两种情况比较特殊：

1、如果是因为工作原因造成的隔离，公司应视同劳动者正常出勤上班，发放全额工资。

2、要是是因为员工不遵守防控要求，违规违法而导致的隔离，这种情况劳动者要求劳动薪资的，是不予支持的。

新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接触者、自疫情发生地返回工作所在地的人员以及其他疫情相关人员集中或者居家隔离医学观察期满后，凭相关医疗机构、疾病预防控制机构或者当地疫情防控指挥机构出具的相关证明文件返岗，但企业认为职工仍要在家隔离，并要求职工推迟返岗的，由于是企业原因造成职工未能提供正常劳动，企业应按职工的正常工作时间支付工资待遇。

如企业要求职工推迟返岗又不支付工资待遇超过合理期限（通常为30日），职工可以主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。