![工行薪金卡有什么好处]( "工行薪金卡有什么好处")
- 1、专属结算优惠。每年可享受12笔工行系统内异地存取款、异地转账汇款免费优惠。2、逸贷服务。面向工商银行优质代发工资个人客户优先提供逸贷产品。3、价格优惠。免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费；免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续费；免收代发...
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![天津银行薪金贷申请条件有哪些]( "天津银行薪金贷申请条件有哪些")
- 1、年满25周岁，具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民。2、在本单位工作两年（含）以上的正式员工。3、具有合法、明确、正当、合规的消费贷款用途。4、贷款行规定的其他条件。...
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![天津银行薪金贷产品特色有哪些]( "天津银行薪金贷产品特色有哪些")
- 1、单笔额度高，最高可达50万元。2、贷款期限长，最长可达3年。3、还款方式灵活，贷款期限一年以下的，可以在按月还息一次性归还本金、等额本息、等额本金等方式中任意选择。4、无需房产抵押，放款速度快。...
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![薪金卡和储蓄卡的区别是什么？]( "薪金卡和储蓄卡的区别是什么？")
- 薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡，属于借记卡；储蓄卡是银行为储户提供金融服务而发行的一种金融交易卡，也是属于借记卡。两者的区别如下：1.申请方式不同。薪金卡是只可以由公司出面为职工办理；储蓄卡只要有个人有效身份证件即可办理。2.功能不同。薪金卡...
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![平安薪金贷申请条件有哪些]( "平安薪金贷申请条件有哪些")
- 1、申请人年龄在21周岁至55周岁，具有完全民事行为能力(中国国籍公民)。2、申请人必须有稳定的收入，收入必须是税后≥3000元/月，有六个月以上的银行流水。3、申请人必须在当地居住超过6个月以上，并且在当地有稳定的工作。4、申请人必须征信良好，在一年内不能存在逾期行为，且负债...
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![工资薪金所得是什么]( "工资薪金所得是什么")
- 工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分...
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![劳务报酬和工资薪金的区别是什么]( "劳务报酬和工资薪金的区别是什么")
- 1、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第六条规定。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览...
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![薪金卡是什么意思]( "薪金卡是什么意思")
- 薪金卡是中国工商银行面向代发工资客户发行的主题借记卡。简单来说，薪金卡就是一款储蓄卡，具备储蓄卡的基本功能，一般都是单位给职工办的工资卡。它和普通卡的借记卡相比有一定的优势，年费、账户管理费是免费的，为代发工资个人客户提供专属、便捷、安全的增值服务。从薪酬管理...
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![请问工行薪金溢多久结算一次？]( "请问工行薪金溢多久结算一次？")
- 想要预约五元方形纪念币，预约人首先需要关注中国人民银行发布的公告，然后根据自身要求选择对应的银行进行预约，预约途径包括银行柜台、手机银行、银行公众号、银行官网等。预约人必须在预约的时间内提交完整的个人资料，如果审核通过那就是预约成功了。...
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![为什么工行的薪金溢没有了？]( "为什么工行的薪金溢没有了？")
- 根据银行业自律共识，银行同业间将共同加强存款产品规模发展，对活期类存款创新产品自律管理，工商银行停办各类活期类存款创新产品，不再新签订各类活期类存款创新产品协议，主要涉及薪金溢（1号、5号）等产品，原有签约客户不受影响。...
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![工银薪金宝是什么？]( "工银薪金宝是什么？")
- 工银薪金宝是工银瑞信基金管理有限公司推出的一款开放式的货币基金。它的最低认购额为100元人民币，该资金可实现T+1日赎回到账，投资者可以在该基金的开放日进行申购或者赎回。工银薪金宝主要投资国债、同业存款、商业票据、银行定期存单等风险较小的短期货币工具。产品区别...
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![薪金溢1是什么钱呀？]( "薪金溢1是什么钱呀？")
- 工行薪金溢1号协议是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，具有以下两个优点：1.专享额外收益，签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益；2.定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。...
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![13薪14薪15薪是什么意思]( "13薪14薪15薪是什么意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000...
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![10万存溢薪金利息多少?]( "10万存溢薪金利息多少?")
- 大概1000左右。所谓薪金溢1号，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。简言之，就是当你卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。季度日均额度大于等于50000元，就能享受1年定期存款利率上浮20%的利息计息；季度日均额度大于等...
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![工行薪金卡可以绑定吗？]( "工行薪金卡可以绑定吗？")
- 工行薪金卡可以绑定。工商银行薪金卡属于借记卡，是可以绑定移动支付软件的，比如微信支付、支付宝等。工商银行薪金卡的主要用于单位委托银行代发工资，每年可享受12笔异地转账汇款免费优惠。工行薪金卡的绑卡步骤和其他银行卡是一样的，它还可以在工行微信公众号中进行绑定，绑定...
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![薪金煲天天利有风险吗？]( "薪金煲天天利有风险吗？")
- 有低风险。“薪金宝”可以在完全不影响客户日常支付的同时，为客户卡内的资金提供目前远超一年期定期存款的历史年化预期收益率。同时，还希望能够借助“薪金宝”的推出，吸引更多的其他银行的存款客户。信诚薪金宝是信诚基金与中信银行薪金煲业务发行成立的货币基金，是证券投资...
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![工资薪金所得定义是什么]( "工资薪金所得定义是什么")
- 1、为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。2、其中，工资、薪金收入中的奖金，是指工资性...
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![工商银行薪金卡怎么激活]( "工商银行薪金卡怎么激活")
- 1、带上卡片、身份证直接到银行网点柜台办理激活。2、用办卡时预留的手机号码拨打工商银行客服电话95588，转接人工服务办理。至于是否必须去网点柜台办理，这个则要看分行网点是怎么规定的。3、一般情况下公司为员工办理薪金卡后，并不会为你办理激活，持卡人拿到薪金卡后必须自...
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![卧薪尝胆的薪是什么意思]( "卧薪尝胆的薪是什么意思")
- 卧薪尝胆的“薪”的意思是：柴草。成语意思是：睡在柴草上；经常尝一尝苦胆。比喻刻苦激励自身；坚定报仇雪耻的意志。出自：西汉司马迁《史记越王勾践世家》：“越王勾践反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。”典故：春秋时期，吴越两国相邻，经常打仗，有次吴王领兵攻打越国，被越...
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![2022年五一几天三薪几天两薪]( "2022年五一几天三薪几天两薪")
- 五一虽说有五天假期，但是法定只有五一当天，所以只有这一天是三薪，其他的都是两薪。马上就要五一了，由于此时很多人因为岗位特殊还在岗位上坚守着，所以大家都特别关心薪资问题，据悉2022五一节法定假期实际为1天，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，而2022年劳动节法定节假日只...
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![月薪降50% 金融民工更卷了吗]( "月薪降50% 金融民工更卷了吗")
- 是的，更卷了。金融行业的发展，越来越多的人加入了金融行业，成为了金融民工。近期金融行业的调整和经济形势的不稳定，让很多金融民工的月薪降低了50%，他们并没有因此而放弃，相反他们更加努力地工作，提高自己的工作能力和竞争力，以期在未来获得更好的职业发展和更高的薪资水平。作...
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![年薪和月薪有什么区别]( "年薪和月薪有什么区别")
- 年薪和月薪有什么区别的答案是：月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入；年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。区...
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![卧薪尝胆]( "卧薪尝胆")
- “苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”描写的是勾践，勾践卧薪尝胆，仅用三千兵马，就灭亡了吴国。这句话的意思是：苦心人，天也不会辜负他。就像勾践卧薪尝胆，仅以三千越甲，吞并了吴国。卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。出自读二十四史——《史记》六十九。“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦...
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![为诸生拾薪的薪是什么意思]( "为诸生拾薪的薪是什么意思")
- 为诸生拾薪的薪意思是：木柴。为诸生拾薪：为许多学生拾柴。该句出自汉代范晔创作的古文《承宫拾薪求学》。原文：汉之承宫，少孤，年八岁，为人牧豕。乡里徐子盛者，以《春秋经》授数百人。宫过息庐下，乐其业，因就听经，遂请留门下。为诸生拾薪，执苦数年，勤学不倦。（据《后汉书》改写）译文：有一...
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![有责底薪和无责底薪的区别]( "有责底薪和无责底薪的区别")
- 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳...
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