面试问多少工资怎么回答

根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。

这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去：这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。

第一种是：“我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西!”

第二种是：“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”

第三种是：“我希望自己能拿xxx元工资，我想贵公司给我的工资可以有一些浮动，但是不能变化太大!”

提高法：

原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上）。

这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。

提高浮动法：

同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。

这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。

一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。

福利待遇：

这个一般影响不大，可以按照实际如实叙说。