为什么现在都是第三方招聘

为什么现在都是第三方招聘的答案是：企业人员需求较大；企业可以转移用工风险；企业可以节省用工成本

有一些企业的人员流动性比较大，相对来说比较缺乏员工，而自己发出去的招聘广告却难于满足，单纯地靠HR邀请面试，成本也是会在无形之中大大地增加。

所以这个时候能够通过第三方平台来获得符合自己企业的员工，企业不仅会节省出招聘的时间，而且还节约了一大笔成本的支出。

这一点也是很多企业不愿意自己去招工的重要原因，因为有些企业需要的可能不是核心的人员去做核心的技术，而是普通的员工，所以这个时候找的员工可以是灵活用工的模式。

这灵活用工是将人员外包，对于企业有一个非常的好的地方就是一旦是涉及纠纷的问题，老账人告诉你，这是企业是可以不用管的，直接就是由第三方劳务平台处理。

有些企业是工厂招人，那么这个需求量不是一般地大，自己做招聘将大大增加用人成本，也增加了人事的工作，那么通过灵活用工可以为公司节省一定的用人成本。

有一些专业代理记账的公司提供的会计服务是持续性的，不会出现会计辞职导致工作无法开展；纳税申报也能及时准确，不会因为专业方面的问题导致延误税务申报；会计人员的品德、水平也会非常地资深。

最主要是无需考虑会计人员的保险、住房、医疗、各类福利等，能节约公司的开支。

虽然说通过第三方机构录用和管理员工也是目前一些单位录用员工的方式，但是单位直接录用和通过第三方公司录用还是有很大的区别，这一点你必须明白：

一是你的录用关系属于第三方公司，而不是直接属于公司本身。虽然你的工作和考核接受用人单位的管理，但是你的身份仍然是第三方公司的身份。

二是你的档案关系会在第三方公司里，本质上你仍然不属于用人单位的人，用人单位随时可以辞退你。

三是如果用人单位里的员工都是第三方公司还可以理解，毕竟一些公司没有人事关系和档案管理，委托第三方公司管理是可以理解的。如果只是部分员工属于第三方公司，那么你就需要考虑：公司的正式员工和第三方用工的工资性收入和福利待遇还是有区别的，而且你还要经过一段时间如一年、也可能两年的试用和考核才能转为正式员工，转正的比例还有一定的限制和规定，这对你未来的发展是十分不利的。