教师招聘面试都考了什么

面试的内容与形式。

试讲。

试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

说课。

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩。

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化。

类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

教师招聘面试一般流程。

1.签到抽签。

考生凭身份证和准考证到备考室集中报道。然后在备考室里面抽签，抽到的签就决定了进入考场的先后顺序。

2.自我介绍。

面试正式开始后，要求考生面向考官做自我介绍，主要观察考生的仪容、仪表、仪态，了解考生的专业及工作经历等情况，考察其是否适合做教师工作。

3.试讲/说课/结构化。

通过听取考生对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察考生的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握基本的教育教学方法。

4.回答问题。

考官围绕考生试讲(或演示)的内容和测试项目进行提问，考生针对问题一一作答。

5.评定成绩。

考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员进行核算。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。有可能会当场宣布成绩，也可能让考生回家等待，再择期统一公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。