职场中低情商的表现有哪些

职场中低情商的表现有哪些的答案是：在工作中过度承诺的事情；在工作中做一些好心帮倒忙的事情；工作中夸奖老实人；工作中太过于热情

在职场上，当那些混得好的同事在需要别人的帮助时，为了让自己求助的同事安心，总是会向对方做出一些过度承诺的事情。无论什么事情，这些混得好的同事总会一股脑地给他们承诺。到最后只能是自己吃亏。不但得不到别人的帮助，还会让其他同事觉得你有问题，会直接怀疑你的工作能力和水平。所以呢，我们在和同事相处时，尽量不要过度承诺他人。

那些混得好的同事，在公司总是热情似火，特别喜欢主动帮助身边的同事。但是好心可不一定办好事哦。你突然去帮助别人，很多时候是会给他人带来麻烦的。虽然大家可能会理解你是好心，但是心里还是会讨厌你。在职场上，往往是那些情商高的同事，往往会犯这种低级错误。你要知道，不是所有你的帮助，别人都会接受的。因此，大家在工作中，不要主动地去帮助他人。

我们要明白，在工作中，不是所有的同事都愿意接受夸奖和赞美的，特别是那些内向的老实同事。当他们听到别人夸奖他们时，会下意识地认为那个人是在嘲讽他。性格内向老师的人，不喜欢听到别人对自己的赞美，他们非常反感这些虚的东西。他们对自己的做的事情都是有清晰的认知的。所以呢，我们在工作中，不要轻易地去夸奖性格内向的人，才能避免让自己处于被动的局面。

但自己在工作中，对待身边的同事过于热情，反而会让人觉得你动机不纯。当同事有了这个怀疑之后，你在做什么事情，同事们都会有了防范心理。这就会导致自己的事情更难解决。为了避免这种情况，还不如直截了当地跟同事说清楚，大家把话说明白了，事情也能很好的解决。多绕弯子的结果往往和自己想的相反。因此，当大家在工作中和同事相处时，不能太过于热情，否则只会给自己带来麻烦。

在职场上，拥有较高情商是非常重要的。一个人拥有较高情商，可以和别人维持更好的关系，可以得到别人的欢迎，更可以为自己的职业晋升打下良好基础。话说智商、业绩和情商，都是获得职场晋升的必要条件。如果情商太低，那么就算你的智商很高，业绩很出色，想要得到晋升也是很难的。

在职场中，总会遇到形形色色的人，而那些“情商高”的人最为吃香，他们和别人相处时，往往能给别人带来舒适感，因此，也更加愿意与他们合作。相反的，那些“情商低”的人常常都不太招人待见，因为他们有时候一开口，就容易把事情给搞砸了，甚至给别人带来不悦。所以，我们要避免自己成为“情商低”的人，在平时的工作中，多提升自己的情商