聘用合同制是事业编吗？

聘用合同制是事业编吗？的答案是：不是

所谓的聘用合同，实际上基本上就等同于这种非在编人员，那么想要真正成为一个事业编制的在编人员，要经历正常的公开招聘考试，并且要顺利的通过笔试面试，体检，政审，公示、等各项环节。最终才能够真正录取到一家所谓的事业编制里面去，那么这个时候才会拥有一个事业编内人员。如果只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。 事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。任何一家事业单位，他都是有内部名额限制的，如果说你的这个编制得到一个满额的状态。是不可能在继续招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分为多种多样的。其中一项就包括这个所谓的事业编制聘用合同。那么也被称之为是编外人员，只不过现在有些事业单位它有一个新的名词叫做同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。