编制周转池，这是流动的事业编

近年来有关于事业单位改革的消息铺天盖地，很多人担心改革之后事业单位再无铁饭碗。但是也有人认为破除编制障碍，更利于留在人才。很多地方为了留住人才纷纷开始了实行编制周转。

1、其实在现在很多单位都有不少编外人员，这些编外人员，干工作与编制内人员无二，但待遇却差距很大。

2、很多有能力的人对此觉得不公平，最后离开岗位自己去谋取生计。

3、那些没有编制的人才难以享受跟编内人员一样的公平待遇。

4、这样说来，确实不利于留住人才。

5、为什么这么说呢?一是编制内外人员由于身份不同，难以真正享受到公平待遇。

6、比如职称晋升、工资调整、财政拨款、医疗保险、工伤保险甚至意外伤害赔偿等都内外有别，编外人员很难与编制内人员一样平起平坐。

7、二是由于编制紧缺，因此就出现了一些编外人员。

8、但是出于节约经费考虑，这些编外人员的数量不多，但是工作量大。

9、这也就造成这些编外人员负担过重，常常超负荷工作，工作强度大。

10、三是由于没有正式编制，很多关键岗位急需的业务骨干进不来。

11、即使临时聘进来也由于是“临时工”，人员不安心，待遇有差距，严重影响单位事业发展，也不利于留住优秀人才。

12、但是有句老话，人挪活树挪死。

13、编制是定的，但是人才可以流动啊，人才流动起来，不仅对个人是好事，对整个行业也是一个促进和推动。

14、山东的各个中小学就曾经开展过中小学临时周转编制制度，促进县域内教育资源的均衡配置，这在全国是一个创新。

15、实行编制周转池制度后，实现了人员编制使用效率最大化，不仅可以引进人才，按编制比例分配的职称也多了相应名额，调动了教师积极性，便于吸引和留住人才。