三八妇女节不放假算加班吗

三八妇女节不放假算加班吗的答案是：属于加班

法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天；《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，三八妇女节属部分公民放假的节日，不属于法定节假日。也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周日）。部分女同志认为的上完半天班，就大摇大摆的潇洒购物一回的想法是错误的，都得先听单位安排。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间