挂职回来就会晋升吗

会。

挂职回来会晋升。挂职都是要下基层，然后挂职一两年回来就能升迁了。现如今，领导干部的提拔中有一项很重要的条件就是基层工作经验，就连新录用的公务员都必须限定基层服务年限。为了符合这样的基层工作经验限定，领导干部下派挂职就成了一种很常见的现象，干部到基层挂职几年回去就可以获得职务的提拔，这成为干部提拔的必经之路。挂职是指在不改变干部行政关系的情况下，将特定岗位委托到其他地方进行培训和培养的临时性用工行为。

在职任用是有组织、有计划地按一定程序派出在职干部，在限定的时间内到上级或下级(主要是下级)担任一定职务。是一种培训性质的临时聘用(一般不担任主要领导，但承担主要责任)。

严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础；勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求；锻炼自我，推介昭苏，是做好挂职工作的最终目的，挂职锻炼是人生中的一次重大经历，挂职锻炼开阔了视野、拓宽了思维空间、增强了科学发展意识。

单位安排挂职不一定意味着提拔。主要要看挂职的目的。如果单位是委以重用，派你去挂职是为了丰富履历、提高能力，那么挂职回来多半会提拔。这种情况出现下挂比较多。比如中央部委的副司长到地市挂任市委常委、副市长，两年挂职期满回单位后，在一定周期内多半会提拔正司局级，或安排实职，或予以晋升职级。这已经成惯例。而如果是正司局级干部下挂，短期内无法提拔，也是为了后来晋升副部做铺垫。比如前几年中央选派到地方挂职或任职的六十名干部，现在很多都提拔了副部，很显然当时是带着意图去挂职的。

反之，如果单位只是为了完成组织部门安排的指标任务，随意推荐一个干部去挂职，挂职期满就不一定能提拔重用了。这种情况有点类似第一书记，有人通过这个平台提拔了，那是因为单位领导重视，把这种挂职当作锻炼干部的机会和平台来对待，回来后自然会委以重任，由此形成导向。而一些单位不重视，派人下去只是为了应付，就不会把最得力、最能干的人安排下去，回来后提拔肯定没那么容易。