国企职工属于什么编制

国企职工属于什么编制的答案是：企业编制

企业编制，是指在事业单位中，部分人员按企业用工对待，不占事业编制；另外还有具有企业性质的单位，隶属于某事业单位的人员。

优点：国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。铁饭碗，很多大型国企都是垄断性的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

缺点：人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。工作比较单一，简单，对工作能力要求不高。比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

国企虽然和行政机关单位性质差不多，但国企实行的是市场化管理，与职工签订的也是劳动合同，国企职工从严格意义上来说属于企业职工。根据《机构编制工作条例》规定，只有各级机关和事业单位才能使用编制，所以根本没有所谓的“国企编制”。

而国企和私企又有很大的区别，私企可以随随便便招人，而国企却不行。而且每个国企职工都要登记后报国资委备案，招录名额也是固定的，所以也有人把国企职工称为在册员工，所以和编制有本质区别。公务员使用的是行政编制，不会签订任何合同，转正时会根据政策填写《公务员登记表》。

公务员凡进必考，除了最为熟悉的省考和国考外，公安联考、选调生考试也是公务员最常见的招录途径。通常由组织部或公务员局统一组织，是目前最公平公正的考试之一。

而国企因为规模不同，招人的方式也多种多样，但主要有两种：一种是校园招聘，这是面对应届生的统一招聘，招考单位主要以央企为主，招录流程和公务员考试差不多；还有一种是社会招聘，招录单位主要以地方国企为主，招录流程相对简单。从总体来看，国企招聘由自己组织，是否录用的决定权也在自己手里。

公务员的收入实行“阳光制度”，主要由基本工资+津贴补贴+奖金构成，基本工资是全国统一的，津贴补贴与当地经济水平息息相关。虽然公务员的收入不高也不低，不过非常的平稳，同一地区、同一级别公务员基本没有多大差距，属于小康水平。

而国企，受地区、职位、层级等因素的影响，不同地区、不同级别的国企职工，收入水平也有很大的差距。从总体来看，国企职工的收入要比公务员高不少，部分经济匮乏地区的国企可能因为经营状况不良，连最基本的工资都无法保障。

公务员由组织部、公务员局统一管理，职务越高享受的待遇越好，社会地位越高。而国企职工属于企业职工，受单位统一管理，和政治待遇没有半毛钱关系。不过，国企领导班子的管理权在地方党委，政治待遇和其他待遇方面倒是和公务员干部没有多大差距。

公务员可以享受最高等级的养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险，因为工作稳定，所以没有失业保险和工伤保险。除此之外，公务员在基本的医疗保险基础上，还可以享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企职工不知道高了多少。

国企职工享受的是企业职工基本的养老保险，部分单位有企业年金，退休金比不上同等级的公务员。失业保险和工伤保险是必须缴纳的部分。

根据相关规定，公务员和国企之间可以实现自由相互调动。公务员转国企非常方便，也称为正向交流，只要你愿意主动放弃行政编制，基本没人会拦着你；但是，国企职工想要转到公务员岗位却非常麻烦，也被称为逆向交流，不仅需要到处跑办理调任手续，还要求市属国企领导班子成员以上才行。

国企虽然和行政机关单位性质差不多，但国企实行的是市场化管理，与职工签订的也是劳动合同，国企职工从严格意义上来说属于企业职工。根据《机构编制工作条例》规定，只有各级机关和事业单位才能使用编制，所以根本没有所谓的“国企编制”。

而国企和私企又有很大的区别，私企可以随随便便招人，而国企却不行。而且每个国企职工都要登记后报国资委备案，招录名额也是固定的，所以也有人把国企职工称为在册员工，所以和编制有本质区别。公务员使用的是行政编制，不会签订任何合同，转正时会根据政策填写《公务员登记表》。

公务员凡进必考，除了最为熟悉的省考和国考外，公安联考、选调生考试也是公务员最常见的招录途径。通常由组织部或公务员局统一组织，是目前最公平公正的考试之一。

而国企因为规模不同，招人的方式也多种多样，但主要有两种：一种是校园招聘，这是面对应届生的统一招聘，招考单位主要以央企为主，招录流程和公务员考试差不多；还有一种是社会招聘，招录单位主要以地方国企为主，招录流程相对简单。从总体来看，国企招聘由自己组织，是否录用的决定权也在自己手里。

公务员的收入实行“阳光制度”，主要由基本工资+津贴补贴+奖金构成，基本工资是全国统一的，津贴补贴与当地经济水平息息相关。虽然公务员的收入不高也不低，不过非常的平稳，同一地区、同一级别公务员基本没有多大差距，属于小康水平。

而国企，受地区、职位、层级等因素的影响，不同地区、不同级别的国企职工，收入水平也有很大的差距。从总体来看，国企职工的收入要比公务员高不少，部分经济匮乏地区的国企可能因为经营状况不良，连最基本的工资都无法保障。

公务员由组织部、公务员局统一管理，职务越高享受的待遇越好，社会地位越高。而国企职工属于企业职工，受单位统一管理，和政治待遇没有半毛钱关系。不过，国企领导班子的管理权在地方党委，政治待遇和其他待遇方面倒是和公务员干部没有多大差距。

公务员可以享受最高等级的养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险，因为工作稳定，所以没有失业保险和工伤保险。除此之外，公务员在基本的医疗保险基础上，还可以享受公务员医疗补助政策，报销比例比国企职工不知道高了多少。

国企职工享受的是企业职工基本的养老保险，部分单位有企业年金，退休金比不上同等级的公务员。失业保险和工伤保险是必须缴纳的部分。

根据相关规定，公务员和国企之间可以实现自由相互调动。公务员转国企非常方便，也称为正向交流，只要你愿意主动放弃行政编制，基本没人会拦着你；但是，国企职工想要转到公务员岗位却非常麻烦，也被称为逆向交流，不仅需要到处跑办理调任手续，还要求市属国企领导班子成员以上才行。

虽然大多数公务员奋斗一辈子也只是科员级别，晋升机会比较渺茫，但如果有志于仕途，公务员还是你最好的选择。

而国企职工想要走仕途路线却非常难，而且很多领导班子成员都是由公务员转岗而来，限制了普通国企职工的发展空间。