如何提高35岁以上人群的就业体验并留住他们？

35岁以上的工作人群，拥有更多的工作经验和阅历，他们将会为公司带来更多的价值和贡献。现在的企业都喜欢招聘年轻人，对于企业而言，新人红利期用在年轻人身上是最合适不过的了，可以用较低的成本获得不错的劳动力成果，刚刚踏入职场的新人，他们都愿意从低薪开始干，其次，企业觉得年轻人更具活力，一个企业也需要注入新鲜的血液，需要创新与活力，年轻人思维敏捷，想法独特，可以更好地融入企业环境。

对于职场老人而言，即使他们经验丰富，阅历丰富，但思维模式固化，也不愿意接受新的东西，甚至会把一些新事物当成是一种风险；职场中年人上有老下有小，自身身体条件也无法支撑高强度的工作，而对于年轻人来讲身强力健，加班也成为了年轻人的专利，因此不少企业都喜欢招聘年轻人。

市场是瞬息万变的，全国政协委员，中国矿业大学研副校长姜耀东就提出了新观点，建议企事业单位可以结合实际情况，考虑不同工作的特殊性以及年龄匹配度，对于一些拥有丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜，35岁以上的群体，他们拥有更多的工作经验和阅历，加上对于某些特定的岗位，年龄较大的员工往往更具有优势，有些工作岗位就需要丰富经验的人才能胜任，例如老医生，老教师都是非常热门的岗位，反而年龄越大越受欢迎。

有些岗位则只需要能吃苦耐劳，每一份工作都有每一份工作的需求，合理使用特定的岗位，特定的人才将更好地利用社会资源和人力资源。

年轻人固然好，但随着现在市场的变化，不少年轻人更加注重自己创业，这样一来企业招聘便会面临人才短缺问题，企业要发展，留住人才，培养人才成为企业的重点，只有源源不断的吸引人才加入，将人才挽留在企业,企业才会得到有更多的发展,35岁以上的群体，他们本身就拥有着丰富的经验和阅历，因此企业应该更加注重留存和培养,姜耀东强烈建议，国家也应该进一步完善社保制度和再就业培训制度，事业单位也应该放开招聘年龄限制，35岁左右的劳动力才是职场上的主力军，具有较大的发展潜力和上升空间。