试用期被辞退应该如何处理

应及时的寻找劳动部门，保证个人的权益，不应该选择敷衍了事。当前试用期被辞退会有许多的陷阱，可大部分人在进入到陷阱时毫无察觉，根本不懂得去维护个人的权益。

试用期被辞退没有赔偿

事情的真相是试用期如果无缘无故被辞退，可以要求赔偿。用人单位如果可以证明劳动者有严重违纪，不符合录用条件，严重失职的情况是可以解除试用期职工。没有符合这些条件，用人单位不可以随意的解除劳动合同，应该向劳动者去说明理由。如果用人单位没有办法证明劳动者是否有这些问题，随意的选择解除劳动合同，这其实就是一种违法解除，需要要求用人单位去支付赔偿金。

试用期看公司意愿，可随意延长

根据规定，试用期最长不应该超过半年试用期和劳动合同约定的服务时间之间有关系，劳动合同小于一年，一般试用期不可以超过一个月，劳动合同小于三年，试用期不应该超过两个月。劳动合同大于三年试用期可以延长，但是应该有限定不能够超过6个月，否则这就属于一种违法的行为。到期之后用人单位没有选择转正或者提出延长试用期，这都是一种违反规定的做法。

试用期没有社保，转正才有

真相就是在入职之后就应该办理社保，单位应该为每一个劳动者去缴纳社保。缴纳社保对于社会劳动者而言不仅是一种福利，也是一种义务，用人单位不可以以任何的理由拒绝给劳动者缴纳社保，劳动者就算是自愿不交社保都是不可以的，这就是一种违法的行为。在这种情况下需要及时的找到劳动局，有效保障个人的权益，不应该自愿地放弃，这可能会导致后期无数人都会放弃自己的权益。