2022五一法定三薪是几天

五一法定三薪是一天。

五一法定三薪是几天一直是大家茶余饭后常讨论的吗，据悉五一期间只有5月1日是法定假日拥有三薪，而加班的资薪核算在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

五一法定节假日工资一直是大家讨论的焦点，不过由于国家规定五一只有一天法定假日，就是5月1日当天，也就是农历4月1日，星期日。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五一假期其它时间段加班按照以下规定计算工资：

1、5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资，如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。

2、根据《劳动法》第44条规定，加班费计算方法为：安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%。

五一放假5天有工资。

五一本应是大家休息的时间，但是一些公司还是会安排员工上岗，像这种按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天月计薪天数×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天月计薪天数×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天月计薪天数×200%。

4月29加班工资=月工资收入÷21.75天月计薪天数×300%。4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天月计薪天数×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一劳动节不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。