出租车司机招聘条件

出租车司机招聘条件：租车司机必须持有《出租车从业资格证》；3年内无重大交通事故、扣分不超过12分、12月内超速行为不超过3次；不得有酒驾、超速50%以上等行为；持有公安机关交通管理部门核发的机动车驾驶证和DIC卡，以及市、区、县公安机关交通管理部门证明的“三年内无重大以上交通责任事故”记录。招聘流程:报名登记：持本人身份证、驾驶证、出租汽车驾驶员从业资格证及出租汽车驾驶员职业健康检查表等原件、复印件及一寸白底免冠照片2张到公司指定招聘点报名，填写《驾驶员入职申请表》，并接受面试。初审：查阅应聘驾驶员信誉档案，如有行政或刑事处罚，有酒驾、毒驾或有其他不良驾驶行为，不予录用；符合条件的，三天内通知。

体检：要求应聘驾驶员在公司指定的时间到指定的医院进行体检，体检费用自理。

上车技术考核：对应聘驾驶员进行道路熟悉情况及安全行车操作模拟考核。

审批：公司结合应聘驾驶员个人信誉档案综合评审后，通知被录用者办理录用手续。

入职办理：综合评审合格的驾驶员在规定时间内，持本人驾驶证、身份证、从业资格证等证件及小1寸彩照4张办理入职手续，同时与公司签订“驾驶员管理制度”、“安全责任书”、“经营管理协议”以及签订相关的公司管理制度与措施。

岗前培训：驾驶员上岗前由公司安排统一的岗前培训，培训考核合格后方可上岗参加营运。