无领导面试和半结构化面试的区别是什么

无领导小组讨论和半结构化面试都是是常见的面试形式，

无领导小组讨论的面试形式多出现在同岗位竞争人数较多的初面、二面环节，一般不会是终面环节，在实操过程中整组通过或淘汰的情况都很多见。

通常分为独立发言（时长多为一分钟）、小组讨论（视人数多少而定）、总结:陈述三个环节，可参考辩论赛的形式来理解。形式上主要是应聘者之间的交流！

半结构化面试更为多见，简单理解就是问答面试，即应聘者与考官之间的交流，

组织形式上可以是一对一、多对一、一对多或多对多的组织面试提问。

而所谓半结构化，就是对结构化问题的发散，而结构化则是只通行的面试问题模块成式，如：自我介绍、求职动因、职业技能考察等。