抽调和借调有什么区别

二者调走时间不同；二者单位不同；二者上下级关系不同。

这是有关部门借用人员中比较正式的方式，也是体制内用的比较多的一种借用方式，有正式调动的机会。一般情况下，平级部门之间、上级部门都可以进行借调，借调是一种比较正式的借用人员的行为，一般要通过组织人事部门正式下发文件，明确借调的时间、期限，借调到期之后，要么退回原单位、要么继续借调，但继续借调有时间限制，当然也可以正式调动。

抽调和借调有着比较明显的区别。抽调一般是因为临时的工作安排，或者说是重要的工作，要从相关部门借用一些人员来临时组建成有关的机构和工作组来开展工作。比如前段时间各级开展的不忘初心牢记使命教育活动，各级就成立了相关的机构，从相关的单位会抽调一部分人来组成工作机构统一开展工作。抽调一般在工作完成之后，人员就会自动的解散。

（1）二者调走时间不同：抽调时间是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有

个时间期限。

（2）二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调

一般是不同单位，不同系统之间的借用。

（3）二者上下级关系不同：抽调是自己单位的上级或合作单位，因某种工作的临时需要向自

己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单位借调。

二者的共同点：抽调、借调都是临时工作需要不转劳动关系劳动关系仍在自己的原单位。

1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。比如：（1）香港政府在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处 (NAPCO)”；（2）北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。

3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。