什么是华为定律

就是如果你想要离开华为后自己创业，你创业的行为与华为离得越近，失败得就会越快。华为离职员工的三条定律第一定律：打工失败论。 如何你离开华为后再次到另一个公司打工，失败的机率是99%。

1、其他公司的文化和平台与华为差异大，很难像在华为那样工作的得心应手，然后陷入不断换公司的负循环。

2、现在全国著名的基金经理杨典和名师在线公司COO高建国都有这种经历。

3、他们戏称，离开华为再打工就像先前从一而终的离婚女人，婚前N年只经历了一个男人，离婚后，一年就会经历N个男人。

4、离开华为后的人打工缺乏心态，又经常与在华为时相比，祥林嫂的情节致使很难成功。

5、所以，奉劝现在华为的同事，如果打工，还是给任总打一辈子算了。

6、 第二定律：抱团成功论。

7、当然，如果华为的一个团队整体加入另外一家公司，则成功的机率会达到50%。

8、 如腾讯公司就有一大批中高层主管来自华为，张建国总的中华英才网和宇龙科技的情况也是如此。

9、前几年深圳恒宝通公司也曾经整体引入华为五人高管团队而成功过。

10、 整体引入华为团队失败的另外50%原因是什么呢？ 　 一是企业老板的胸怀，允许华为团队对公司进行文化和流程的华为式改造，否则失败也不可避免。

11、一句话，华为人只能在一个类华为的企业环境里，打工成功的几率才能增加。

12、但是，外面的世界哪有这么多类华为环境？所以再次规劝大家，如果打工，还是给任总打一辈子算了。

13、  第三定律：创业悖论。

14、 如何你离开华为后自己创业，你创业的行业与华为越近，失败得也越快，这就是非著名的华为创业悖论。

15、如果创业从事的是与华为相同的电信设备行业，那么对不起，您成功的几率是零。