财务保密制度有哪些

1、任何人不得在未经财务总监批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。2、不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件等出借、拷贝给任何人使用。3、数据对账里只与有关人员核对相关数据，禁止向无关人员泄露。

4、财务所有凭证实行源头管理，谁保管谁负责，人不在时票据保管到柜橱里，重要单据上锁。所有凭证传递过程中，注意保密，禁止向无关人员泄露。5、工作文件夹必须存放在C盘以外各盘的根目录下，对于特殊文件，操作人员可以加密保护，但必须到财务总监备案。

各主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行临时性保管，两个会计年度后，各主管会计必须及时移交给会计档案管理部门按《会计档案管理办法》进行管理。

财务保密制度是对企业安全的维护，其中包括实行统一领导、分级管理、责任到人的制度，加强对空白支票、转帐支票、汇票以及印鉴等的管理制度，以及对出纳岗位职责的明确，计算机以及财务软件的使用管理，财务人员对公司财务保守秘密等各项制度。

会计人员如何为公司保密

企业：

1、企业要经常进行保密意识的宣传，每个岗位每个职员都负有保守公司秘密的义务，尤其是财务人员。

2、有条件的企业用工时特殊岗位要签订保密合同，作为用工合同的附加合同，用法律的形式规定保密的责任。建立规范的保密文件的管理制度也是重要的途径。

财务人员在日常工作中要注意那些保密事项？

2、与财务有关的保密资料包括：公司内部购销合同、上下游客户资料、涉及生产经营重大问题的会议记录、公司财务预决算报告、各类财务报表(资产核实表、银行报表、纳税申报表)银行对账单等，以上资料包括纸质和电子介质资料。

财务人员在日常工作中要注意的保密事项：

A文件责任者指使用、保管人，须妥善存放资料，不得遗失、不得随意放置，非经授权人许可不得复制、不得携带出公司。在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

B文件接触者(含文件使用人、保管者、接触人)不得以任何方式(有意或无意)泄露文件内容(含文件主题)。尤其要注意的是不能在私人交往和QQ聊天、邮件、MSN等其他方式中泄露公司秘密，不准在公共场所、私人场合谈论公司秘密。

C保密文件仅限于规定的传播范围内人员知晓，非授权不可传阅。机密级以上文件和规定回收的文件，授、收文时均需填写交接单备查。

D保密资料的妥善保管，目前档案管理员、各公司财务人员是资料保管的责任人。财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，注意保管。

E保密资料的定期销毁制度。由档案保管员提供需销毁的资料清单由有权人授权销毁，需两人在常

保密银行密码是财务人员

财务岗位保密制度

一、总则

(一) 为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。

(二) 财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。

会计事务所如何防范财报泄露？如题 谢谢了

会计事务所防范财报泄露，应该说是一个公司的制度的建立、员工的自律和法律法规的约束等多方面的组合。具体的防范措施，大致如下：

一、建立会计事务所财报的保密制度

对财报信息进行分级，确保财报信息权限与各级负责人进行密切匹配；对财报信息进行分类，确保从初报、统计，到收集、整理、上报、讨论和批准等各方面财报信息都有负责人把关。

对财报信息负责人进行制约，保证从各个环节上泄露。

二、与员工签订保密合同

同涉及保密范围的员工签订保密合同，约定员工离开事务所后的竞业限制补偿费，以及员工不遵守竞业限制所应承担的责任和补偿费。

与此同时，与员工保持和谐的雇佣关系。不可忽视员工对于会计事务所的不满，更不可忽视员工对会计事务所的集体诉求，维持和谐的劳资关系，建立员工对企业的忠诚度，才是保护商业机密最根本举措。

三、限制使用移动存储设备

这是早期对员工保密的硬件要求，这些限制有诸多不便，已经慢慢被淘汰。比如，在会计事务所限制员工使用U盘、移动硬盘、笔记本电脑，不准安装光驱、刻录机等，限制某些电脑连接外网等。

此外，可以采用动态的加密软件“网镖”，安装此类软件的单位，只有相关权限的管理者才能看到相应的机密。

四、《劳动法》、《劳动合同法》的法律法规和公司制度的平衡。

市场经济下刺激了人才的频繁流动，这使得企业对于掌握了企业商业秘密人才的流动相当头疼，于是企业一般都与员工签订“竞业限制条款”。《劳动合同法》也明确规定了“竞业限制”，明确了企业和员工之间的权责关系。这样从法律法规上堵住泄露财报的漏洞。

五、法律的责任约束。

而一旦员工泄露财报机密，除需赔偿民事损失，可能还要承担刑事责任。根据我国《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。