非编人员是什么意思

非编人员是指没有在国家编制部门登记的非正式员工。非编人员主要存在于机关和事业单位，此人群的普遍特点是缺少工作归宿感、安全感和认同感，产生这种现象的原因主要是因为其薪资待遇无法与其劳动量成正比，与编制内员工有着强烈的身份地位差异，且工作具有不稳定性。

编外人员现状

编外人员在福利、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”工作即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象”，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

解决方法

改善编外人员现状的方法是是逐步取消事业单位人员编制管理制度。

这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财务供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。

非事业编制工作人员是什么意思

非事业编制工作人员就是在事业编制之外的，事业单位自行聘用的人员，就像企业聘用一样，不由财政拨款。

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

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编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工“和”合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

何为聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。所以就不存在“固定工“和”合同工”。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

非事业编制工作人员是什么意思

非在编在职什么意思

非在编在职的意思是在单位工作但是没有单位的正式编制。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制,也就是在政府劳动部门有登记。因为机关和事业单位现在编制有限,很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在

扩展资料：

各单位编制人员的解读：

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

参考资料来源：百度百科—编制人员

参考资料来源：百度百科—在编人员

参考资料来源：百度百科—非在编在职

公开招聘事业单位非在编人员是什么意思有编制么

非在编，就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。没有事业编制。

举例解析

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。

编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工“和”合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

扩展资料

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

参考资料来源：百度百科-在编人员

参考资料来源：百度百科-非编制聘用

人保hr系统显示非编制什么意思

非编人员就是指编制外人员，不属于事业编制人员，甚至于不算正式员工。非事业编制工作人员就是在事业编制之外的，事业单位自行聘用的人员，例如临时工，就像企业聘用一样，不由财政拨款。编制人员和非编制人员，福利待遇中有差别，工资基数也不一样，也就是一直在讨论的同工不同酬。