国企为什么只招应届生

国企为什么只招应届生的答案是：企业自身的政策；应届毕业生的工作可塑性更强；应届毕业生所具备的真才实学；企业中人力资源成本的差异；有利于企业的外在形象提升；为了保证毕业生的就业率

国家每年都会对国企下达一定的任务，要求招收一些应届生来完成提升国家应届生就业率的要求。这也是为了我国的整体经济发展作出的考虑，减轻一部分高校应届毕业生的就业压力，可以更加有效地推进我国的经济建设，防止我国过多的应届生处于家中没有工作。这不仅为经济的发展做出了贡献也是为了我国的人民民生考虑。因此，在校园招聘会上，我们往往可以看出，国家企业更加偏向于招收应届生，而不是往届生。

刚走出校门的应届毕业生，往往还没有经受过社会的磨炼，他们对社会虽然抱有迷茫的心理，但是却并不完整的知道在社会上参与工作是怎样的状态。因此，他们刚参与工作时所抱有的心态和热情，都是往届毕业生没有办法比拟的，国企也是更看重应届毕业生身上的这一特点，才会更加喜欢招收应届毕业生。在用人单位看来，应届生更像是一张白纸，没有经历过社会的打磨，更好塑造。企业可以按照自己的要求对应届生们进行栽培，培训提拔他们为自己所用。但是往届生却不一样了，他们中大多数人都已经在社会工作了好几年，有了自己固定的思维模式和工作方式。所以对于企业的培训并不在意，从内心来说也不愿意去遵守。因为他们已经有了自己的一套处事工作模式。很难得到改变，作为用人单位来说，招聘这类员工太难以培养，时间和精力上需要花费太多成本。与其这样，不如招收更容易培养的应届生。

校园招聘会，一般都是公开举办的，甚至有媒体进行报道的。在这样的情况下，国企也可以在校园内搜寻到更多更好的符合职业岗位的人才，应届毕业生中不乏有一些真正拥有真才实学的学生，这些学生往往是企业想要招收的人才代表。

企业在校园招聘会上招收应届毕业生中的人才，可以很大程度上避免企业之后再次发布通知招聘人才，使得整个招聘过程更加流畅与简便，同时也避免了企业重新去寻找技能过硬的人才所需要的时间与精力，可以保障企业在更短的时间、更简便的过程中，寻找到更适合自己岗位的人才。

应届生在进入企业之后，可以为企业减少人力栽培的成本。为什么会这样说呢？因为有一定工作经验的人会在面试的企业，与从前工作过的企业之间产生联想和对比。如果他即将进入的企业甚至没有他跳槽前的企业好的话，他的内心就会产生一定的不满与抵触心理。

因此，很快他就会选择再次跳槽，这也会让新公司对他所付出的培养费用付诸东流。而应届毕业生面对的，则是他们毕业后的第一份工作，他们心中不会有比较的对象，可以更好地在公司中继续工作下去。

国有企业选择应届毕业生作为招聘的人才，必定会在校园招聘会开展之前，就对自己的公司与岗位进行介绍与宣传。在这一过程中，企业已经给自己的公司形象做出了先手准备，此后在接纳了大部分的应届毕业生之后，企业形象则会好，社会大众会对这个企业的印象更好，应届毕业生也会因为进入这个企业而感到喜悦，因此工作时会更加的努力，希望可以在企业中做出更多的贡献。

我国每年毕业的大学生数量一直呈上升趋势，大学毕业生的就业问题一直都是备受关注的一个话题。国家为了确保毕业生的就业率。每年的国企都会被分配一些应届生招聘名额。这也是保证应届毕业生的权益。况且如果往届毕业生和应届毕业生一起竞争国企岗位，这势必对应届生是一种不公平的现象。