领导欣赏你的几种表现

领导欣赏你的几种表现的答案是：找你谈话；时常带你参加一些应酬或接待；经常性地把相对困难、或者重要的工作、交给你；彼此间的私交、明显变多了

领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。

不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。

我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。

这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。

生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。

这一点，咱们可以换一种方式来说，那就是两个男人之间，什么关系相对比较坦诚呢？

当然是像“酒肉朋友”的那种关系，最为坦诚。

假如领导时常带你、参加一些应酬和接待。那么就说明，领导不介意、把你介绍给自己的客户和朋友。

如果出现了这样的情况，绝对是领导把你当成了心腹，不然的话，这种私密、而且重要的场合，根本就不会带上你。

假如在一个单位里面，你发现领导总是有意无意的、把一些相对比较困难的工作，交给你。那么你就要当心了，如果领导不是在陷害你？那么必然就是领导、非常信任你，并且认可你的工作能力。

如果偶尔还会交给你一些、重要的任务和工作，那么就可以完全肯定，你在领导心目中的地位，是非常重要的。

试想一下，假如你在领导心目中，占有很高的分数。那么领导会不看重你吗？会不重要你吗？

在日常生活中，判断两个人的关系好不好？判断两个人是不是铁哥们、是不是好闺蜜，最直观的标准，就是看他们的私交好不好！看他们话语中、谈论的私事，是不是很多！

只要满足了这两点，就完全可以判断出，他们的关系是非常好的。

同样的，在职场里面也是一样的，假如你的领导，和你私下的来往、变多了。假如你和领导之间、谈论工作以外的话题、变多了。那么就可以初步断定，你的领