将老年就业者纳入社保带来的好处是什么？

能够解决超龄老人的用工问题和保险问题，同时也减轻了这些群体的思想压力。国内超龄老人再就业已经成为普遍的社会现象，保障老人权益也成了现在的热门话题之一。将超龄老人就业问题纳入医保范畴之内，这样老人在工作当中出现问题都能得到法律保护，所以这项建议得到了很多人肯定。

中国是人口大国，劳动力市场非常丰富，很多退休员工为了发挥余热，会选择继续工作，所以这些老人的用工问题成了社会焦点。有这样一个案例，浙江的一名环卫工在工作当中因为突发疾病而死亡，由于这名环卫工已经超龄，不能与公司签订劳动合同，无法申报工伤鉴定，导致赔偿无法继续。我国法律中规定，退休人员无法与公司企业签订劳动合同，因此这些人在工作当中得不到法律保护。

随着国内经济不断发展，人口率低的影响下社会老龄化现象越发严重，而退休人员也会越来越多。由于疫情影响，人们的生活也变得越来越拮据，很多家庭的老人退休之后依旧会选择再就业，目的就是解决子女经济压力问题。在这个过程中很容易发生突发事件，如果这些老人工作得不到法律保障，对这部分人群是极其不公平的，所以建立健全社保制度，保障这些再就业老人的合法权益是很有必要的。

疫情三年下，社会经济遭到重创，人们要面临车贷、房贷、子女教育和赡养老人方面的问题，经济方面往往是入不敷出。而社保问题关系到每一个人的合法权益，也决定着人的幸福指数，完善社保制度是稳定发展国内经济的重要手段，保护弱势群体的权益才能显得社会公平。