单位人事部门重要吗

单位人事部门重要吗的答案是：重要

单位人事部门是重要的。负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度， 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

部门简介

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。

其实对于一个企业来说，人事（HR）角色是非常重要的。“工欲善其事必先利其器”，一个企业要想更好发展，离不开引进好的人才，要想引进好的人才，必须要有非常专业优秀的人事（HR）。你随便找个人去做人事（HR），他们没有经过专业系统的培训，只是完成任务一样，随便找来个人给你面试，你试的一个不如一个，最后因为要招找个岗位急需的人，也没有办法，找一个不是很满意的人进来。结果是，工作了一段时间后，要么企业抄员工，要么员工炒了企业。企业每天都在招人，连个合适的人都招不到，不要说招高素质的人才了。甚至有时候有些岗位招不到人，影响企业生产发展。

一个专业的人事（HR），他会通过各种渠道去给企业挖掘企业所需要的人才。招到人才后他自己按照企业的各个岗位要求，把要招的人筛选一遍，把好的人推个企业负责人，企业负责人在他的结果上去选择人才，这样招的人非常适合企业。还有在日常工作中专业的人事（HR）他们还会去了解企业行业人员动态，有好的人才去挖掘，去为企业未来的发展储存人才，给企业的发展提供动力。