有责底薪合法吗

有责底薪合法吗的答案是：公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。

公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。

【法律依据】

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

底薪和基本工资的区别

(一)工资是劳动报酬，包括一切货币工资和非货币工资，基本工资、奖金和福利、岗位工资都是劳动报酬。

1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬，是劳动者工资收入的基本组成部分，工人的基本工资也叫标准工资。

2.岗位工资是在基本工资之外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的是岗位津贴(补贴)。

(二)基本工资包括岗位工资、各种福利、各种补贴和津贴、奖励或处罚等，岗位工资是指公司对该岗位的额定工资，因岗位而异，因级别而异。

岗位工资不同于基本工资。一般结构补偿由四部分组成：

1.基本工资：是维持劳动者劳动力再生产所必需的，也是工资中保障劳动者基本生活的部分。

2.岗位工资：根据不同岗位的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定，随着工作的变化，职位的薪资也随之变化。

3.年薪：根据工龄，结合出勤和工作表现。

4.浮动工资：是根据企业的经营效率和个人的业绩来确定的，也就是我们常说的绩效工资。