护士的结婚婚假是多少多少天

护士的结婚婚假是多少多少天的答案是：1-3天

结婚的婚假一般为1至3天，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15日。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。“也就是说可以享受婚假为：婚假3天+晚婚假12天=15天。”

用人单位不遵守国家法令法规，可以和用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决问题，如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，可以诉诸法律，由法院最终解决纠纷。陈平凡律师提醒劳动者注意查阅相关法律问题，工作中要注意多保留证据：人证、物证、书面证据等。

我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

但2015年12月，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。