劳动者申请劳动仲裁需要什么资料

劳动者申请劳动仲裁需要劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、送达地址确认书等材料。劳动者申请劳动仲裁通常由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出判决，且劳动者申请劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

1、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

4、申请仲裁期间仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。

5、受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

6、仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。

7、当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。