疫情期间单位要求上班可以举报吗

疫情期间单位要求上班可以举报吗的答案是：可以

疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

1、尽量减少外出活动，避免去疾病正在流行的地区、减少春节期间走亲访友聚餐、减少到人员密集的公共场所活动。

2、建议外出佩戴口罩，减少接触公共场所的公共物品和部位，随时用洗手液洗手。

3、主动做好个人与家庭成员的健康监测，出现发热、咳嗽、乏力等症状，应主动戴上口罩及时就近就医。

4、居室勤开窗，经常通风，保持良好卫生和健康习惯。

5、不信谣、不造谣，发布和传播信息以正规媒体为准。

6、请务必严格执行“每日报告”制度。

7、请务必保持通讯畅通。

如果去过疫区或者接触过感染患者，一定要隔离14天，在隔离期内要密切观察是否有症状出现，并且要做核酸检测试验。如果在14天内并没有症状出现，并且核酸检测试验为阴性，才可以解除隔离。因为对于潜伏期内的患者，即便没有症状，也会有很强的传染性，所以要进行隔离观察。

对于在家中出现发热，并且怀疑自己是新型冠状病毒感染的人，或者有流行病学史的人，一定要积极主动的上报社区，通过隔离的方式护送到指定的医院，排查是否有冠状病毒感染的情况。