为什么校招给的工资比较高呢？

为什么校招给的工资比较高呢？的答案是：企业规模；生源学历；用人策略；招聘压力；招聘渠道

校招是各大互联网公司不可忽视的一块战场。校招对于大型公司有很大的意义，一部分原因是宣传作用，能够使品牌价值得到提升。另一部分，能录取更多的人才，对公司的发展肯定会有更正面的影响，没有人能否认和忽视人才对于公司的重要性，而校招就是这样的一个为公司批量提供优秀人才的舞台。在薪资待遇上，校园招聘给到的薪资待遇一般会比市场行情价高一些，毕竟用人单位招收应届毕业生，主要是让应届毕业生能够成为公司的骨干力量。为了让应届毕业生安心工作，在多个方面为应届毕业生提供便利，这是社会招聘很难出现的局面。

①企业规模

央企下属单位众多，单位之间的薪酬差异巨大，同一单位上下级岗位薪酬差异巨大。没办法说，有的央企薪酬差异化大到连宽带薪酬区间都包不住。校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。

②生源学历

社会招聘对工作经验要求更高，没有工作经验的应届毕业生，在求职的过程中有些吃亏，会因为工作经验，影响薪资待遇而校招面向的主要是大专及以上学历，其中尤以本科为主，不同的学历层次决定了工资的起付门槛。

③用人策略

用人单位在进入高校招聘之前，会经过重重审核，不符合相关规定的高校，是无法进入校园进行招聘的而校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才，稳定是压倒一切的基石。一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。

④招聘压力

校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。在这种前提下，企业和单位对学生的要求并不高，更注重年轻人的精力和潜力，往往从本科大四上学期（专科大三上学期，研究生最后一学年上学期）集中开始，各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战，线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。

而校招目标名校生源（不是所有学校，但其他学校也有机会，这是另外一个问题：双非如何逆袭）往往有限，往往出现生源供不应求的局面。物以稀为贵，工资自然会水涨船高。

⑤招聘渠道

通过多轮招聘筛选进入到校园招聘中的用人单位，都是比较正规的，而且基本上在很多高校进行对于过巡回招聘，”底子“干净校招的名企往往采用招聘外包的形式：雇佣例如某联或某程或某华等第三方机构进行招聘。这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩（常为半个月工资）。