2020中秋节及国庆节放假安排

2020国庆中秋连休，10月1日至8日放假共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班，通知来源于2019年11月21日《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020年中秋及国庆假期怎么放假？

2020年中秋节放假时间为2020年10月1日至2020年10月8日，共8天，10月9日、10月10日正常上班。

中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。

根据中国的历法，农历八月在秋季中间，为秋季的第二个月，称为“仲秋”，而八月十五又在“仲秋”之中，所以称“中秋”。

2020年中秋国庆怎么调休 2020年中秋国庆相连放几天

2020年中秋国庆怎么调休 2020年中秋国庆相连放几天

2020国庆中秋放假调休时间：10月1日——10月8日放假，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

据人力资源和社会保障部发布消息：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆中秋出行安全知识：

1、国庆假期交通流量骤增。交警提示，尽量选择错峰出行，避开车流高峰，如遇道路拥堵，请耐心等待，依次排队通行，切莫占用应急车道。请广大自驾车主提前了解景区周边停车场地，按位停车，避免造成车辆滞留引发拥堵。

2、安全带就是生命带！请驾乘人员务必系好安全带，特别是小车后排乘坐人员也要养成系安全带的习惯。

3、发生事故或故障时，应立即开启危险报警闪光灯，在来车方向50至100米（高速公路、城市快速路150米以外）处放置危险警告标志，夜间适当增加摆放距离，并同时开启示廓灯和后位灯。车上人员迅速撤离至路侧安全防护设施以外，并迅速报警，等待救援。

4、一旦发生仅造成车损的交通事故，请选择快处快赔方式处理，不等不靠，快速撤离现场，防范二次事故，减少交通拥堵。

5、旅游景区多山路，道路等级低、隐患多，行经时应注意控制车速，留足路侧安全距离；遇对向来车要注意减速，或停车礼让临水临崖一方先行；遇急弯等视距不良路段，须提前鸣笛示警，切勿急刹猛拐。

6、夜间驾车请正确使用灯光，会车时须及时变换灯光，不得长时间使用远光灯。

7、自驾出游请合理安排休息时间，确保睡眠充分，连续驾驶不超过4小时，停车休息不少于20分钟。感觉困倦或状态不佳，应选择安全地点停车休息，切勿随意停车，非法占用应急车道。

8、节日期间聚会多，酒后驾驶风险加大。酒精会导致眼睛视线模糊、判断失准，人体运动机能下降、反应迟钝。交警提示，切勿存侥幸，杜绝酒后驾车。

9、驾车带儿童出行时，请为儿童选择适合年龄、体重的儿童安全座椅，避免怀抱儿童或让儿童坐在副驾驶位置。

2020中秋国庆同一天怎么放假 中秋国庆同一天法定假日怎么算

2020中秋国庆同一天怎么放假

2020中秋国庆同一天放假安排：10月1日——10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

中秋国庆同一天法定假日怎么算？

法定假日为10月1日——4日。

关于加班工资计算：

据人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

法定节假日加班工资如何规定？

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。

深圳市人力资源和社会保障局提醒，法定节假日加班是不能安排补休，必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，且补休时间应等同于加班时间；不能补休时，按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。